Вярваме, че работодателите трябва да имат цялостен подход при наемането. Добре е да се започне с разбирането, че наемате цял човек – не само неговия/нейния опит или умения, или поведенчески стил. Затова е важно да се използва Science of Self™,  която включва нашите пет инструмента, основани на социалните и психологически науки, за да се разбере този човек в неговата уникалност и да се създаде идеално съответствие с позицията.

Когато изпалзвате нашите инструменти като част от цялостен и разнообразен процес на подбор, вие получавате информация за:

• поведения
• мотиватори
• компетенции
• проницателност

Когато се използва нашият патентован процес на job benchmarking при подбора, нашите добри практики показват 92% успех и посрещане на насоките, препоръчани от EEOC и OFCCP.