Meriame na základe piatich vedných odborov
Správanie/DISC
Meriame ho v štyroch častiach (DISC:dominancia—dominance, vplyv—influence, výdrž—steadiness a poddajnosť—compliance). Štýl správania odhalí, aký výkon bude jednotlivec podávať, vrátane toho, akú hodnotu prinesie tímu, aké je jeho ideálne prostredie a aké sú možné obmedzenia, ktorým môže čeliť.
Motivátory
Meriame v 6 kľúčových oblastiach:
- Sebarozvoj
- Užitočnosť
- Estetika
- Sociálna
- Individuálna
- Tradičná
Motivátory sú okná, cez ktoré sa jednotlivec pozerá na svet a tým riadi svoje správanie. Motivátory odhaľujú, prečo jednotlivec koná určitým spôsobom – čo ho motivuje k výkonu práce.
Bystrosť
Bystrosť sa hodnotí na základe troch dimenzií myslenia, analyzujúc pohľad na svet aj na seba samého:
- externé
- interné
- systémové
Bystrosť alebo oduševnenie jedinca a hĺbka jeho vnímania stanovuje jeho myslenie, rozhodovanie a objasňuje jeho prirodzené schopnosti a kapacitu.
Kompetencie
Na základe merania 23 s podnikateľským prostredím priamo súvisiacich osobných zručností založených na výskume, sú kompetencie definované na troch úrovniach: dobre rozvinuté, pokročilé, mierne rozvinuté a vyžadujúce zlepšenie. Kompetencie uplatňované v spojení s referenčným kritériom pracovnej pozície zabezpečujú, aby interné zručnosti každého jednotlivca zodpovedali mäkkým zručnostiam, vyžadovaným v danej pracovnej pozícii.
Emocionálna inteligencia/EQ
Emocionálna inteligencia (označovaná aj ako EQ), ktorá sa meria v piatich oblastiach interpersonálnej a intrapersonálnej inteligencie, je schopnosť jednotlivca vycítiť, pochopiť a efektívne využívať silu a precítenie emócií na uľahčenie vysokej úrovne spolupráce a produktivity.