Dokonujemy pomiarów zgodnie z pięcioma naukami
Zachowania/DISC
Mierzone w czterech proporcjach (DISC: dominacja, wpływ, stabilność i zgodność), Zachowania ujawniają, w jaki sposób dana osoba będzie działać, w tym jaką wartość wniesie do zespołu, jej idealne środowisko i możliwe ograniczenia, z którymi może się spotkać.
Czynniki motywujące
Mierzone w sześciu kluczowych obszarach:
- teoretycznym
- utylitarnym
- estetycznym
- społecznym
- indywidualistycznym
- tradycyjnym
Czynniki motywujące są oknami, przez które dana osoba postrzega świat, tym samym kierując się swoim zachowaniem. Czynniki motywujące ujawniają, dlaczego dana osoba działa w określony sposób – co ją motywuje do wykonywania pracy.
Bystrość
Bystrość jest oceniana przy użyciu trzech wymiarów myślenia, analizując zarówno postrzeganie świata, jak i własne poglądy:
- wewnętrznego
- zewnętrznego
- systemowego
Acumen, czyli bystrość i głębia percepcji danej osoby, określa sposób myślenia i podejmowania decyzji oraz wyjaśnia naturalne zdolności lub możliwości danej osoby.
Kompetencje
Mierząc 23 umiejętności osobistych opartych na badaniach, bezpośrednio związanych z otoczeniem biznesowym, Kompetencje są zdefiniowane na trzech poziomach: dobrze rozwinięte, rozwinięte, umiarkowanie rozwinięte, wymagające rozwoju. W połączeniu z benchmarkiem pracy, Kompetencje zapewniają, że wrodzone umiejętności każdej osoby odpowiadają miękkim umiejętnościom wymaganym na danym stanowisku.
Inteligencja emocjonalna/EQ
Mierzona w pięciu obszarach inteligencji interpersonalnej i intrapersonalnej, Inteligencja Emocjonalna (zwana także EQ) to zdolność jednostki do wyczuwania, rozumienia i skutecznego stosowania władzy i bystrości emocji w celu ułatwienia wysokiego poziomu współpracy i produktywności.