Măsurăm după cinci științe
Comportamente/DISC
Măsurate în patru domenii (DISC: Dominance –Dominanță, Influence – Influență, Steadiness –Stabilitate, Compliance – Conformitate), stilul comportamental dezvăluie cum se comportă o persoană, inclusiv ce valoare va aduce unei echipe, mediul său ideal și posibilele obstacole cu care se poate confrunta.
Forțe conducătoare
Măsurate în șase domenii:
- Cunoștințe
- Pragmatism
- Mediul înconjurător
- Ceilalți
- Putere
- Metodologii
Motivatorii sunt ferestrele prin care un individ privește lumea, modelându-și astfel comportamentul. Motivatorii dezvăluie de ce un individ acționează într-un anumit mod – ceea ce îl motivează pe acesta să îndeplinească o muncă.
Acumen
Acumenul este evaluat folosind trei dimensiuni ale gândirii, analizând atât lumea, cât și concepțiile de sine:
- intrinseci
- extrinseci
- sistemică
Acumenul sau înțelegerea și profunzimea percepției unei persoane va identifica modul în care o persoană gândește și ia decizii, și va clarifica abilitățile sau capacitățile sale.
Competențe
Măsurând 23 de abilități personale, bazate pe cercetări direct legate de mediul de afaceri, competențele sunt definite pe trei niveluri: bine dezvoltate, dezvoltate, dezvoltate moderat, au nevoie de dezvoltare. Aplicate împreună cu un punct de referință al postului, Competențele asigură abilitățile inerente ale fiecărui individ, care se potrivesc cu abilitățile cerute de locul de muncă.
Inteligența emoțională/EQ
Măsurând în cinci domenii ale inteligenței interpersonale și intrapersonale, Inteligența Emoțională (EQ) este capacitatea unui individ de a percepe, a înțelege și a aplica în mod eficient puterea și priceperea emoțiilor, pentru a facilita niveluri ridicate de colaborare și productivitate.