Benchmarking stanowisk pracy tworzy podstawę dla doskonałej wydajności. Pracownicy odnoszą jednak największe korzyści, gdy organizacje zapewniają im praktyczne szkolenie onboardingowe rozpoczynające się pierwszego dnia pracy.

Prowadzenie takiego szkolenia dla pracowników przez pierwsze kilka miesięcy ich zatrudnienia ma kluczowe znaczenie dla ich sukcesu jako członków organizacji. Udane wdrożenie prowadzi do

• Wyższej satysfakcji z pracy
• Lepszej wydajności pracy
• Większego zaangażowania organizacyjnego
• Redukcji stresu

Czy jest lepszy sposób na przygotowanie nowego pracownika (i zespół nowego pracownika) niż uczestnictwo w:

• Tworzeniu benchmarków pracy, aby zapewnić dopasowanie do stanowiska
• Analizie behawioralnej (DISC), aby zrozumieć całą osobę
• Ocenach motywacyjnych