Podobnie jak oceny behawioralne (lub DISC) TTI pomagają nam określić, jak ludzie zachowują się i radzą sobie w środowisku pracy, nasze oceny Czynników motywujących pokazują, dlaczego robią to, co robią.

Oceny TTI Success Insights mierzące Czynniki motywujące badają względną wagę następujących sześciu podstawowych zainteresowań (lub Motywatorów – sposobów wartościowania życia):

• Teoretycznego – odkrywania prawdy
• Utylitarnego – pieniądzy i tego, co użyteczne; ROI
• Estetycznego – formy i harmonii
• Społecznyego – wrodzonej troski o ludzi; pomagania innym
• Indywidualistycznego – osobistej władzy, wpływu i sławy
• Tradycyjnego – systemu życia