Segítünk megérteni miről is szól valójában a munka.

A job benchmarking módszertanunkkal egy konkrét munkát azonosítunk, egy interaktív folyamat során, a szervezeti dinamika javítása érdekében, nem pedig egy személyt.

A job benchmarking kiküszöböli az általános elképzeléseket a munkaerő-felvételről és a munkahelyi dinamikáról. Ezzel megkönnyíti a kiválasztási megtartási folyamatokat. Ehelyett a munkaköri követelményeken alapuló  adatok szilárd alapot nyújtanak a a coachinghoz és a sikeres felvételhez.

A job benchmarking  segít azonosítani :

• Kulcsfontosságú felelősséget
• Készségeket a kiváló teljesítmény elérése érdekében
• A pályázók viselkedését és belső motivátorait a munkához való felelősség elérése érdekében

Tanácsadókkalműködünk együtt, hogy a job benchmarkingot használjuk kiválasztáshoz, fejlesztéshez és tehetséggondozáshoz.