Vă ajutăm să înțelegeți în ce constă jobul
Cu metodologia job bechmarking identificăm un loc de muncă specific – nu o persoană – printr-un proces interactiv pentru a îmbunătăți dinamica organizațională.
Job benchmarkingul elimină presupunerile noastre generale despre angajare și despre dinamica locului de muncă, astfel facilitând procesul de selecție și retenție. În schimb, datele reale bazate pe cerințele postului oferă o bază solidă pentru succesul in coaching și recrutare.
Job benchmarkingul identifică:
- Responsabilitățile cheie
- Abilitățile necesare pentru performanța superioară
- Comportamentul și motivatorii interni a candidatului pentru realizarea responsabilităților cheie pentru locul de muncă
Colaborăm cu consultanți pentru a folosi job benckmarkingul pentru: selecție, dezvoltare și managementul talentelor