Sme presvedčení, že zamestnávatelia musia pri prijímaní zamestnancov uplatňovať celostný prístup. Je dôležité pochopiť, že prijímate celého človeka – nielen jeho skúsenosti, zručnosti alebo štýl správania. Preto je nevyhnutné používať Science of Self™, zahŕňajúci päť hodnotení z oblasti sociálnych a psychologických vied, aby ste pochopili jedinečnosť osoby a vytvorili ideálne pracovné miesto.

Používanie našich hodnotení ako súčasti robustného a rozmanitého procesu prijímania zamestnancov poskytuje prehľad o nasledujúcom:

• správanie
• motivátory
• kompetencie
• bystrosť

Pri používaní nášho patentovaného benchmarkingu pracovných pozícií pri prijímaní prinášajú naše osvedčené postupy 92 % úspešnosť a spĺňajú smernice stanovené EEOC a OFCCP.