Ahogyan a TTI viselkedési (vagy DISC) értékelése segít megmondani, hogy az emberek hogyan viselkednek és teljesítenek munka környezetben, úgy a Motivátor/Hajtóerő értékelések felfedik, miért csinálják, amit csinálnak.
A TTI Success Insights motivátorokat mérő értékelései a következő hat alapvető érdeklődés relatív kiemelkedését vizsgálják meg:
- Önfejlesztő– az igazság felfedezése
- Hasznos -pénzés mi hasznos; ROI
- Esztétikus -forma és harmónia
- Szociális-belülről fakadó emberekről való gondoskodás, másoknak segítés
- Individuális-személyes erő, befolyás és hírnév
- Tradicionális-egy rendszer az élethez
