{"id":661,"date":"2019-12-09T15:11:57","date_gmt":"2019-12-09T15:11:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ttisuccessinsights.hu\/?page_id=661"},"modified":"2025-10-22T15:24:07","modified_gmt":"2025-10-22T15:24:07","slug":"five-sciences-how-we-do-it","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ttisuccessinsights.hu\/pl\/five-sciences-how-we-do-it\/","title":{"rendered":"Pi\u0119\u0107 nauk – jak to robimy?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Dokonujemy pomiar\u00f3w zgodnie z pi\u0119cioma naukami<\/h2>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”2742″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]<\/p>\n

Zachowania\/DISC<\/h2>\n

Mierzone w czterech proporcjach (DISC: dominacja, wp\u0142yw, stabilno\u015b\u0107 i zgodno\u015b\u0107), Zachowania ujawniaj\u0105, w jaki spos\u00f3b dana osoba b\u0119dzie dzia\u0142a\u0107, w tym jak\u0105 warto\u015b\u0107 wniesie do zespo\u0142u, jej idealne \u015brodowisko i mo\u017cliwe ograniczenia, z kt\u00f3rymi mo\u017ce si\u0119 spotka\u0107.[\/vc_column_text][vc_btn title=”READ MORE” color=”pink” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.ttisuccessinsights.hu%2Fpl%2Ffive-sciences%2Fbehaviors-disc%2F|title:Behaviors%2FDISC||”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”2613″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]<\/p>\n

Czynniki motywuj\u0105ce<\/h2>\n
\n

Mierzone w sze\u015bciu kluczowych obszarach:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • teoretycznym<\/li>\n
  • utylitarnym<\/li>\n
  • estetycznym<\/li>\n
  • spo\u0142ecznym<\/li>\n
  • indywidualistycznym<\/li>\n
  • tradycyjnym<\/li>\n<\/ul>\n

    Czynniki motywuj\u0105ce s\u0105 oknami, przez kt\u00f3re dana osoba postrzega \u015bwiat, tym samym kieruj\u0105c si\u0119 swoim zachowaniem. Czynniki motywuj\u0105ce ujawniaj\u0105, dlaczego dana osoba dzia\u0142a w okre\u015blony spos\u00f3b – co j\u0105 motywuje do wykonywania pracy.<\/p>\n<\/div>\n

    [\/vc_column_text][vc_btn title=”READ MORE” color=”pink” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.ttisuccessinsights.hu%2Fpl%2Ffive-sciences%2Fmotivators%2F|title:Motivators||”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”2749″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]<\/p>\n

    Bystro\u015b\u0107<\/h2>\n
    \n

    Bystro\u015b\u0107 jest oceniana przy u\u017cyciu trzech wymiar\u00f3w my\u015blenia, analizuj\u0105c zar\u00f3wno postrzeganie \u015bwiata, jak i w\u0142asne pogl\u0105dy:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • wewn\u0119trznego<\/li>\n
    • zewn\u0119trznego<\/li>\n
    • systemowego<\/li>\n<\/ul>\n

      Acumen, czyli bystro\u015b\u0107 i g\u0142\u0119bia percepcji danej osoby, okre\u015bla spos\u00f3b my\u015blenia i podejmowania decyzji oraz wyja\u015bnia naturalne zdolno\u015bci lub mo\u017cliwo\u015bci danej osoby.<\/p>\n<\/div>\n

      [\/vc_column_text][vc_btn title=”READ MORE” color=”pink” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.ttisuccessinsights.hu%2Fpl%2Ffive-sciences%2Facumen%2F|title:Acumen||”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”2756″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]<\/p>\n

      Kompetencje<\/h2>\n
      \n

      Mierz\u0105c 23 umiej\u0119tno\u015bci osobistych opartych na badaniach, bezpo\u015brednio zwi\u0105zanych z otoczeniem biznesowym, Kompetencje s\u0105 zdefiniowane na trzech poziomach: dobrze rozwini\u0119te, rozwini\u0119te, umiarkowanie rozwini\u0119te, wymagaj\u0105ce rozwoju. W po\u0142\u0105czeniu z benchmarkiem pracy, Kompetencje zapewniaj\u0105, \u017ce wrodzone umiej\u0119tno\u015bci ka\u017cdej osoby odpowiadaj\u0105 mi\u0119kkim umiej\u0119tno\u015bciom wymaganym na danym stanowisku.<\/p>\n<\/div>\n

      [\/vc_column_text][vc_btn title=”READ MORE” color=”pink” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.ttisuccessinsights.hu%2Fpl%2Ffive-sciences%2Fcompetencies%2F|title:Competencies||”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”2763″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]<\/p>\n

      Inteligencja emocjonalna\/EQ<\/h2>\n
      \n

      Mierzona w pi\u0119ciu obszarach inteligencji interpersonalnej i intrapersonalnej, Inteligencja Emocjonalna (zwana tak\u017ce EQ) to zdolno\u015b\u0107 jednostki do wyczuwania, rozumienia i skutecznego stosowania w\u0142adzy i bystro\u015bci emocji w celu u\u0142atwienia wysokiego poziomu wsp\u00f3\u0142pracy i produktywno\u015bci.<\/p>\n<\/div>\n

      [\/vc_column_text][vc_btn title=”READ MORE” color=”pink” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.ttisuccessinsights.hu%2Fpl%2Ffive-sciences%2Femotional-intelligence-eq%2F|title:Emotional%20Intelligence%2FEQ||”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      [vc_row][vc_column][vc_column_text] Dokonujemy pomiar\u00f3w zgodnie z pi\u0119cioma naukami [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”2742″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text] Zachowania\/DISC Mierzone w czterech proporcjach (DISC: dominacja, wp\u0142yw, stabilno\u015b\u0107 i zgodno\u015b\u0107), Zachowania ujawniaj\u0105, w jaki spos\u00f3b dana osoba b\u0119dzie dzia\u0142a\u0107, w tym jak\u0105 warto\u015b\u0107 wniesie do zespo\u0142u, jej idealne \u015brodowisko i mo\u017cliwe ograniczenia, z kt\u00f3rymi mo\u017ce si\u0119 spotka\u0107.[\/vc_column_text][vc_btn [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-661","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ttisuccessinsights.hu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ttisuccessinsights.hu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ttisuccessinsights.hu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ttisuccessinsights.hu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ttisuccessinsights.hu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=661"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.ttisuccessinsights.hu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2770,"href":"https:\/\/www.ttisuccessinsights.hu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/661\/revisions\/2770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ttisuccessinsights.hu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}